Nội dung câu hỏi: Tôi làm công nhân xây dựng cho 1 dự án, trong quá trình thi công có sự cố ngã giàn giáo khiến 1 chân tôi bị gãy và không thể tiếp tục làm việc được, tôi có yêu cầu bên phía chủ đầu tư thanh toán khoản lương trong những ngày làm việc cho tôi. Tôi muốn hỏi luật sư là tôi có thể yêu cầu chi phí bồi thường trong trường hợp này không?
Chào bạn, Công ty Luật Chân Thiện Mỹ trả lời câu hỏi của bạn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– Bộ luật lao động 2019;
– Luật xây dựng 2014 sửa đổi bổ sung 2020;
– Luật an toàn vệ sinh lao động 2015;
– Thông tư 28/2021/TT-BLĐTNXH.
2. Có được bồi thường khi bị tai nạn lao động trong lúc làm việc không?
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Luật An toán vệ sinh lao động quy định: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.”
Theo quy định trên, thì thương tích của bạn nguyên do bởi sự cố ngã giàn giáo trong lúc bạn làm việc tại công trường được xem là tai nạn lao động.
Khi xảy ra tai nạn lao động, cần xem xét nguyên nhân dẫn đến tai nạn lao động thuộc về ai?
Theo khoản 1,2 Điều 115 Luật xây dựng 2014 sửa đổi bổ sung 2020 quy định
Điều 115. An toàn trong thi công xây dựng công trình
“1. Nhà thầu thi công xây dựng có trách nhiệm bảo đảm an toàn cho con người, công trình xây dựng, tài sản, thiết bị, phương tiện trong quá trình thi công xây dựng công trình, phòng, chống cháy, nổ và bảo vệ môi trường.
2. Chủ đầu tư phải tổ chức giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn của nhà thầu thi công xây dựng; tạm dừng hoặc đình chỉ thi công khi phát hiện dấu hiệu vi phạm quy định về an toàn, có sự cố gây mất an toàn công trình; phối hợp với các nhà thầu xử lý, khắc phục khi xảy ra sự cố hoặc tai nạn lao động; thông báo kịp thời với cơ quan nhà nước có thẩm quyền khi xảy ra sự cố công trình, tai nạn lao động gây chết người”
Điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định:
“Các trường hợp được bồi thường:
Người lao động bị tai nạn giao thông làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động này gây ra.”
Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
“2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.”
Dưới góc độ pháp lý, sự cố ngã giàn giáo trong lúc đang thi công được xác định là một tai nạn lao động nghiêm trọng. Theo quy định của các cơ sở pháp lý nêu trên, anh có quyền yêu cầu phía người sử dụng lao động (nhà thầu) phối hợp thanh toán đầy đủ số tiền lương, bồi thường thiệt hại về sức khỏe và thu nhập.
Chủ đầu tư là người yêu cầu bên nhà thầu thực hiện công việc mà mình yêu cầu, trong trường hợp này, bên chủ đầu tư chỉ thực hiện bồi thường khi có lỗi trong việc bảo vệ an toàn trong công trường hoặc có thỏa thuận trực tiếp giữa bạn và chủ đầu tư.
Thực tế, bạn làm việc cho nhà thầu theo quan hệ lao động được xác lập giữa hai bên, chứ không phải với chủ đầu tư. Tuy nhiên, khi xảy ra tai nạn lao động thì bạn cũng được hưởng những quyền lợi mà luật quy định.
Mức bồi thường phụ thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động sau khi giám định y khoa, nếu sự cố xảy ra do thiết bị không an toàn, anh được bồi thường ít nhất 1,5 tháng lương nếu suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; ngay cả khi lỗi thuộc về phía anh thì đơn vị sử dụng lao động vẫn phải trợ cấp một khoản ít nhất bằng 40% mức bồi thường nêu trên.
Mong rằng phần tư vấn của chúng tôi có thể giúp anh giải đáp được thắc mắc của mình. Nếu anh có bất cứ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ theo Hotline 0917.333.769 hoặc đến Công ty của chúng tôi tại địa chỉ:
Trụ sở chính: 94 Nguyễn Hữu Tiến, phường Tây Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh
Chi nhánh 1: 175 Dương Quảng Hàm, phường An Nhơn, Thành phố Hồ Chí Minh
Chi nhánh 2: 154 Tỉnh Lộ 8, Ấp 1, xã Tân An Hội, Thành phố Hồ Chí Minh
